Recruiting

Was ich einbringen kann, um Ihr Recruiting erfolgreicher zu gestalten

Seit mehr als 20 Jahren arbeite ich täglich mit Entscheidungsträgern daran, die richtigen Persönlichkeiten für das jeweilige Unternehmen zu gewinnen. Und: auch zu halten.

Dabei verfolge ich aus Überzeugung den systemischen Beratungsansatz. Alles hängt miteinander zusammen und beeinflusst sich gegenseitig. Anliegen und Vorstellungen des Klienten sollten mit dem bestehenden System und mit den vorgegebenen Bedingungen in Einklang zu bringen sein.

Nicht jeder Wunschkandidat passt zu jedem Unternehmen und jedem Team. Personen, Problemstellungen und Aufgaben werden nicht isoliert betrachtet, sondern immer im Zusammenhang mit dem Umfeld und dem System, indem sie agieren.

Das heißt im ausführlichen Interviewprozess

• Zirkulär Fragen, Intervenieren, Impulse setzen und Zuhören / Wahrnehmen
• Hinterfragen und „die Antwort hinter der Antwort“ verstehen
• Führungskompetenzen richtig einschätzen. Welche Führung wird benötigt und welche ist gegeben?
• Eindrücke und Verständnis abgleichen. Jeder schaut anders auf ein Thema

Das heißt für den Verlauf der Zusammenarbeit:

Sicherstellung einer guten Kommunikation

• in der Vorbereitung für die Gespräche (es gibt nur einen call), für ein Interview (es darf von beiden Seiten viel gefragt werden)
• für einen stimmigen Recruiting – Prozess
• während der sensiblen Abschluss – Phase
• nach dem Abschluss der Rollenbesetzung (wir bleiben im Kontakt)

Um heute erfolgreich zu rekrutieren, geht es nicht allein um fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenzen für eine spezifische Rolle.

Kompetenzen kann man nur zu einem Teil der einzelnen Person zu ordnen. Die Herausforderung besteht darin, Menschen, Kulturen und Systeme zusammenzuführen.

Am Ende geht es immer um die Anpassung zwischen dem Individuum und dem Organisationssystem.

Wir nehmen uns daher viel Zeit, den Kunden kennenzulernen und zu verstehen.

Wir bewerten nicht, sondern fragen:

• Wer käme hier gut zurecht und vor allem: erfolgreich weiter?
• Wie die richtige Auswahl treffen für den letzten Schritt: Assessment Center?

Mit meinem externen und geschulten Blick kann ich Sie bei der richtigen Auswahl der finalen Kandidaten und Kandidatinnen unterstützen.